Pago a un empleado que se ha lesionado durante el curso y dentro del alcance de su empleo. Dichos pagos prácticamente son automáticos, pero el trabajador lesionado no puede demandar al empleador más allá de lo establecido en los beneficios de compensación a los trabajadores, a menos que se demuestre que el empleador tuvo la intención de provocar las lesiones.

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